Mediation in der Unternehmensnachfolge

Sie haben ein Unternehmen, das Sie aufgebaut haben, oder das schon seit Generationen als Familienunternehmen geführt wird?

Dann ist es Ihnen besonders wichtig, dass dieses Unternehmen in Ihrem Sinne weitergeführt wird. Auch sollen die Arbeitnehmer, die oft viele Jahre für Ihr Unternehmen tätig sind, ihren Arbeitsplatz behalten.
Wenn Sie einen potenziellen Nachfolger in der Familie gefunden haben, ist es wichtig, Konflikte innerhalb der Familie zu verhindern, ohne die Existenzfähigkeit des Nachfolgers und damit des Unternehmens zu gefährden.
Wenn Sie keinen Nachfolger in der Familie haben, gibt es vielleicht einen Mitarbeiter, der als Nachfolger aufgebaut werden kann.
Oder es gilt einen fremden Nachfolger zu suchen.

Durch meine langjährige Tätigkeit als Steuerberaterin auf dem Gebiet der Nachfolgeberatung und Erbberatung, stets aus steuerlicher Sicht betrachtet, habe ich viel Erfahrung bei der Begleitung von Nachfolgeregelungen im unternehmerischen Bereich.
Meine Tätigkeit als Mediatorin bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Nachfolgeregelung zu finden, die Konflikte vermeidet, den Familienfrieden wahrt und steuerliche Belastungen möglichst gering hält.  
Denken Sie daran: Ihre Nachfolgeregelung gelingt nur, wenn Sie selbst die Initiative ergreifen und nicht ihre Nachfolgeregelung anderen überlassen. 

Gemeinsam schaffen wir es, eine gute Lösung zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu gestalten.